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是合情合理的吃醋,反之,毫不讲理大发雷霆地呷醋必惹反感! 珊珊说“跟煮菜的道理一样,加点盐,添点醋,这菜好吃!调味料放太多了,这菜就不能吃“当掉”” K:Kiss(吻) 一吻胜过千言万语,轻轻的一吻,已能代表你惜她,爱护她,所以请不要吝啬你的红唇! 珊珊说“记得保持口腔卫生!呵呵”别让你的爱人反感了!那会坏事的! L:Love(爱) 都说是爱情,没有爱又怎会有情呢?爱跟喜欢不同:爱一个人,你必定愿意为他做任何事!这是最高的境界,闲时不妨跟对方说句“我爱你”,担保比任何礼物来得甜蜜开心! 珊珊说“大家都不是对方肚子里的蛔虫,“爱”请你说出口!”也请你们以行动表达出来。 M:Mature(成熟) 为什么一般人的初恋,总会无声无色地惨败,因为年轻人多恋爱得较幼稚,况且没有一个人会喜欢对方,长年没头没脑地蹦蹦跳跳,人成熟一点,你的爱情便会早熟一点,直到开花结果! 珊珊说“成熟的处理“爱情”,会让爱发光发热,永垂不朽!” N:Nutural(自然) 很多人初拍拖时,都会把一切的缺点隐藏起来,变成另一个人!日子久了,缺点才一箩箩地出现,令对方吃不消,其实不做作,流于自然的爱情才是细水长流的! 珊珊说“我爱他!因为,他就是他,也不想改变这样的他” Observe(观察) 经常细心观察爱侣的喜好,不但能更了解对方,更能给他惊喜,那份心意,必定比礼物来得珍贵! 珊珊说“观察最重要的是别观察过度,要不然就会变成疑神疑鬼了”。呵呵!该观察时要观察,观察到我们不该知道的事,就要当着不知道! 傻就一个字。 P:Protect(保护) 做男朋友的,当然要保护女朋友,但做女朋友的亦要保护对方的尊严,不应容许别人中伤侮辱你的另一半。 珊珊说“保护好爱人是人生第一学问,要修好” Q:Quarter(宽大) 宽大是基本的要诀,对爱侣的错误,以宽大的态度原谅他,因为你是最爱他的人! 珊珊说“一只眼开,一只眼关,平安无事,宽怀是德” R:Receive(接收) 对于爱侣为你所做的,请不要表现得无动于衷,令他气馁。她付出出,你便应以欣赏的态度去接受,这才能令感情更进一步! 珊珊说“能接收是一件非常幸福的事,请以感恩的心来面对哦!” S:Share(分享) 若你爱他,就必能与他分享,他的喜与忧,这是作为一个伴侣 ,最简单的责任。 珊珊说“要分享也要在“对的时间”去分享“对的喜悦”:别在“不对的时间”做“分享”的事情。”要懂得看时间和地点哦! T:Tender(温柔) 歌都有得唱《Love me tender》啦!爱人当然要温柔的爱 ,因为男人女人,缺乏温柔都不可爱。 珊珊说“时而温柔,时而娇,时而趣来,时而静!”一成不变“爱的温柔”很快就会“当掉”的。这就是情趣哦。。 U:Understand(理解) 不明白对方的想法,对方跟你说话,你永远只独自发呆,那就是一段缺乏沟通的爱情,多站在对方的立场,将心比心,必定能更了解你的另一半! 珊珊说“理解对方发呆的时候,是他/她在想一些事情,我们能做的就是不要在他/她的耳朵边“念经”就成了”。过后,他/她会感激你而听你说话的。呵呵…… V:Veracity(诚实) 对爱情必须一百倍的诚实,你也不想你的另一半是个“大话精”吧!时常互相欺骗的感情,又怎能天长地久呢? 珊珊说“是要诚实啦。但是,有些话不说,并不是不诚实,而是,保护对方的心”。不说反倒是一件好事。何必要执着呢? W:Wait(等待) 等是维系一段感情的基本元素,最重要的是你要与他同步成长,同步走完这段人生路。千万不可一个走先,遗下另一半在后。 珊珊说“等就一个字而成的,就是“忍”,心上的一把刀哦”。忍到后来,你们一定是人们所羡慕的一对儿的啦! X:“X”(乘法符号) 把你对他的爱,每天以倍数地乘上去,爱情自然变成无限大,爱情走也走不掉。 珊珊说“珍惜,感恩,体谅,付出就是会加倍的把爱给巩固的。” Y:Yearn(想念) 工作或不在一起时,不妨多想念对方,间或致电或传呼他,说句“我很挂念你”,必能令对方甜在心头,更起劲地工作! 珊珊说“发个讯息或短讯就好”。要是他/她正在会议当中,你会吵到他/她的。记得千万别使劲的拨电话哦。。会给对方带来很多的不便的。 Z:Zero(起点) 无论婚姻与否,无论你认为你们的爱情已经多么坚定,不要忘了,要永远用你们起步相爱是的那种心情来对待对方,不要让岁月给爱情蒙上灰尘,只要真心相爱每一天都是新的。 珊珊说“爱是一点一滴而成,保持自己感恩的心,确实能保住所有的爱,对方会感受到你的爱的。”因为,每一天都是新的! 最后祝愿人世间所有的爱情,都能够从一个微笑开始,也能够以一生携手结束!
多看看别人的优点
进入大班以来,幼儿更能吃了,更懂事了,更能动脑筋了,也更会告状了:“老师,**刚才说我是大笨蛋”,“老师,**刚才打我”,“老师,***刚才在玩玩具……”教室里每天都会有很多的幼儿来向我告状,而且说起来还理直气壮,头头是道,这样的情况一天天持续着。
一天,我们有一个活动叫做《优点大展览》,开始让幼儿来说别人的优点时,教室里鸦雀无声,大家甚至都不知道什么叫做优点。看到这样的情况,我举例说:“***每天都很早来幼儿园,这是他的优点”,“**一直主动和老师打招呼,很有礼貌,这是他的优点”。听到这样的启发后,幼儿马上七嘴八舌的说开了,“**吃饭很乖。”“***以前会打人,现在他改正了,不打人了”……听到幼儿能说出这么多别人的优点和进步,我感到很欣喜,给予了他们及时的肯定和表扬,强调他们能看到别人的优点和闪光之处也是一个优点,并让被表扬的幼儿对大家表示感谢。这样,大家夸别人的情绪空前的高涨起来,幼儿们也发现了自己身上更多的闪光之处。
通过这样一个活动,教师里的氛围好多了。我想以后应该多找机会随时和幼儿进行这样的活动,长久下去,幼儿之间的交往会更顺利,更友好,也更能促进幼儿心理的健康成长。
-多看别人优点,多包容别人缺点
印老的道风、道骨都很令我敬佩。在我学佛的过程,他对我的启蒙、影响很大。
从你五月廿四日的心得,可以看出你又比一个月前提升了。很好,此份也可以跟大家分享。能虚心学习、反观、检讨、改进,你就会不断进步。
多看、多吸收别人的优点,利己利人。
多包容别人的缺点。与人相处尽量不看、不指责别人的缺点,不管你自认为自己是出自对方好的善意,那都极易破坏人际关系。除非对方有虚心、诚心问我们。我们认为别人有缺点,这是
〈1〉常求人短。
〈2〉我慢在展现—自认为自己比别人行。很多我们所界定—「别人有缺点」,最好统统保留论断,最好不要为别人的行为、作为,下:是非、好坏、对错的论断。因为有很多因缘我们未必真的了解,妄下论断,不但易造口业,且也会丧失让自己成长的机会。
与学员相处互动也是一样,多看别人的优点,不要论断指责别人的缺点。〈不是滥好人,而是对我们的看法论断要多保留,多尊重别人。〉
以上所提,若你能多加注意而改善的话,不管在职场或在解脱道的团体,你的人缘、人际关系一定会大大改善。对你百利而无一害。〈我们怎样心态对待别人,那些都会回到我们身上,所以不要责怪任何人,一切都要回到这个出发的原点—自己。从你这原点散发出去的,如果是真的慈悲、真诚与尊重,别人也会友善的反馈。
祝你 人际关系越来越好!
要多看他人的优点
徐春飞
要认识自己的优点往往很容易,但要在一些细微之处都看到他人的优点却不是一件很容易的事。其实大家心里都明白,每个人都有自己的优点也有自己的缺点,记住他人的优点对大家都有好处,这样生活才会有声有色。
要发现一个人的优点其实也并不象想象的那么困难,比如你的一个同事他又懒、又馋、又喜欢沾小便宜,和这种人相处应该是不太舒服的。可是你错了,如果他不惹事生非,不在同事之间搬弄是非,不到领导那儿去告一些莫须有刁状,那么他的这些优点足以掩盖他的缺点,他就是一位好同事,在可能的情况下还可以成为朋友。又如有的人喜欢发帅,遇到一顶点机会都要表现一下自己。这种人往往被人看不惯,尤其是一些性格内向的人最看不惯。但这种人往往容易帮助人,他认为帮助人既是一种乐趣又是一个发帅的机会,何乐而不为?另外,发帅的人办事效率往往比较高,做慢了就怕失去了发帅的机会,或者被人说他没本事,因此,帅子虽不可重用,但应该多用。再如有些很势利的人,看到领导是一付面孔,对待下级又是另一种面孔。但这种人为了达到目的会刻苦努力,在单位上工作一般来讲都比较敬业,在做学生时学习都比较认真。虽然看着难受,但管理起来并不吃力,与人相处一般来讲也不太愿意占人家便宜,这也是一种优点。
如果记住别人的优点可能更容易与人相处,也会让自己有一个好心情。一个人在看到别人缺点或者阴暗面的同时,心情也一定并不开朗。想起人家的缺点更多的是一种愤恨,有一种无名的怒火。多想想他人的优点,能使自己更加阳光,也会使自己更加容易与人相处。多发现他人的优点有利于更好地学习他人,也有利于更严厉地剖析自己,从而使自己驘得更多的优点。
忽略他人身上的缺点,剩下的就是优点。缺点人人都有,但不应该被放大。实际上在放大了缺点的同时也就渺小了自己,助长自己挑剔的个性。寻找他人身上那怕是微不足道的优点,有利于人际关系的和睦,有利于同事之间的团结,如果在一个家庭,也有利于家庭关系的稳定和长治久安。
看别人的优点比看别人的缺点我们得到的更多 我要收藏
还记得很久以前自己总是喜欢先看别人的缺点,当别人谈某某品牌时,我们习惯性的第一个意识就是去想他们的缺点,当别人谈某个人不好的时候,我们也习惯性的去搜索他还有什么不好的地方,而且还喜欢去交流。当别人谈一个问题或者讲一节课的时候,自己总是首先习惯用挑刺的目光去看。
在四年前我把自己这样的思维和几个朋友交流探讨,还听到了他们的同感。后来发现这样的习惯性思维给自己的前途蒙上了不少的阴影,大大的减慢了自己学习的步伐。仔细想想这样的思维让自己得到了什么?开心?没有、知识?也没有、提高?更没有了、发泄自己的观念?好像也没有。那我为什么要保留这样的习惯性思维。
经过几年的努力我调整过来了,我先习惯性的去看一个人的优点,并把我看到的表达出来,同时自己也经常习惯性的会去想,如果是我自己去搞这个,会是什么样子的,有没有别人搞的好。拥有了这样的思维后发现效果很不错,即得到了对方的好感,自己又学到了东西,同时用这样的心态去看问题心情还更好,一石三鸟啊。
以前和一个酒店的老总聊天时,她说以前她是一个服务员,所有的服务员都不喜欢他们的领班,经常一起在后面说三道四,但是她每天早上总是喜欢观察这个领班来酒店做的第一件事情是什么?第一眼看哪里?开早会说了些什么?为什么这样讲?如果是自己会怎么去讲?遇到问题是怎么处理的?如果是自己会怎么处理?她做的工作哪个是我做不了的?哪个是我可以做的,然后和领班谈,这一小部分工作我能做,明天开始我帮你做好吗?得到了领班的任何和支持。我想您是一个领导可能也喜欢这样的下属,对吗?
后来很快她就是领班了。而其他的服务员还是服务员。再后来她用这样的方法天天观察大堂经理,再后来大堂经理的很多工作都是她帮忙做了。又过了半年多,她就是大堂经理了。在后来她就看老总每天搞什么-------。现在自己就是老总了,说完还哈哈大笑。
这位老总对我的启发很大,同样都是同行或者同事,为什么有的人很快就上去了,而有的人做了几年还是用观望和批判的角度看问题,一成不变。可能就是验证了这个道理——看别人的优点比看别人的缺点我们得到的更多
多看看别人的优点
世上只有神才是万能和完美的,而人都有所不能。 正视自己的缺点,不断完善、扩大优点,使自己的优势保持领先的地位,总比忙着改除自己的缺点容易得多; 同样地
白菜网送彩金,注意力多放在别人的优点上,并不断鼓励他不断突破,永远比只盯着缺点容易取得别人的尊重和合作; 尊重每个人的个性。任何事物都具备两面性的,从这个观点去看的话,有时缺点也是优点。
多看自己的缺点,才能改正自己的错误;多看别人的优点,方能学到别人的功德。
在阳光下看人(HR论坛)
□韩志金
任何人都有优点和缺点。如何看待一个人的优缺点,固然有其客观标准,但与观察者看人的角度也有一定关系。用灰暗心理看人,从人的短处着眼,所看到的缺点自然多于优点,短处多于长处;在阳光下看人,从人的长处着眼,所看到的优点一定多于缺点,长处多于短处。高明的管理者善于挖掘部属的优点,激发他们的才智,为我所用。
在阳光下看人,从人的长处着眼,才能用到更多的人。钟会是三国时期魏国一名出色的谋士。7岁时,其父带着他和哥哥去见魏文帝曹丕,哥哥见到皇帝很惶恐,汗流满面,而钟会却从容镇定。曹丕问他哥哥为什么出汗,他哥哥答道:“战战惶惶,汗出如浆。”又问钟会为什么不出汗,钟会回答说:“战战栗栗,汗不敢出。”曹丕惊叹钟会的才华,把他留在身边,日后成为魏国的重要谋士。由此可知,看人的角度不同,得出的结果就不一样。如果从钟会的不流汗中看到的是“少有野心”,钟会非但不能脱颖而出,恐怕还会成为被打击的对象。
事实上,人各有所长,亦各有所短,只要扬长避短,天下便没有不可用之人。管理者用人,应先看其长,后看其短。一味盯着部属的短处,必不能放心用人。唐代思想家柳宗元曾讲过这样一件事:一个木匠出身的人,技能极差,连自己的床都修不好,却声称能造屋,柳宗元对此将信将疑。后来,在一个很大的造屋工地上,柳宗元又看到这位老兄,只见他发号施令,指挥若定,众多工匠在他的指挥下奋力做事,有条不紊,秩序井然。柳宗元大为惊叹。对这个人应当怎么看?如果把他看成一个“棒槌”弃之不用,无疑埋没了一位出色的工程组织者。这一先一后,看似无所谓,其实很重要。从这个故事我们可以悟出这样一个道理:如果从人的长处着眼,为使用对象提供和创造良好的条件,让他的长处得到充分的发挥,那么这个人日益增长的长处优势就会抵消短处的影响,或者填补短处的缺陷,进而实现自身价值;如果从人的短处着眼,用人的短处而不用人的长处,就会使人的长处被短处所排斥和否定,不能充分发挥作用,甚至断送他的前程。因此,看人应首先看他能胜任什么工作,而不是绞尽脑汁挑其毛病。《水浒》中的时迁,其短处非常明显———偷鸡摸狗成性,然而,他也有非常突出的长处———飞檐走壁。时迁上梁山后,被梁山的环境所感化,他的长处就派上了用场。在一系列重大军事行动中,军师吴用对他委以重任,使其长处得到应有的发挥,时迁因而成为梁山好汉中举足轻重的人物。由此可见,对人,即使是对毛病很多的人,只有先看他的长处,才能把他的才干充分利用起来。
能够看出部属长处的人,是非常幸福的。光自己一个人能干,能做的事情是有限的,即使一个才能出众的人,也无法胜任所有的事情,惟有知人善任的管理者,才可完成超过自己能力的事情,事业才有前途。在用人所长的同时,要能容其所短。短处包括两个方面:一是人本身素质中的不擅长之处;二是人所犯的某些过错。在完成任务的过程中,由于种种意想不到的原因,受任者任务完成得不好,或出现失误是常有的事,管理者不必大惊小怪。对下属的过失,要做客观分析,帮助其认真总结经验教训,避免再犯同类错误,这样才能感动下属,使他们产生有负领导重托之感,谨慎做好以后的工作。一出现失误,就横加指责,大声训斥,不给丝毫的温暖和帮助,定会冷了部下的心,甚至会激化演变为敌对情绪和叛逆心理。容忍你的部下,并让部下容忍你,才是高明的管理者。如果想找到没有缺点者才予以任用,那么管理者恐怕永远都得孤军奋战了。
“水至清则无鱼,人至察则无徒。”水太清了就养不活鱼,对人过于苛求就不会有朋友。用人识才也是如此。经营者如果能以欣赏的眼光来观察部属的优点,那么部属就会因受人尊重而倍感振奋,对上司交付的工作,也能愉快的完成。如此不仅能用到更多的人,甚至还能挖掘出优秀的人才。一味挑剔部属的毛病,认为他们这也不行,那也不好,不但部属不好做事,久而久之,经营者周围也就没有可用的人了。
《市场报》 (2002年10月17日第六版)
为人处世,要处理好两个基本的关系:一个是与物的关系,一个是与人的关系。处理好与物的关系,就是要乐于享受有限的财富,善于控制无限的贪婪。一个以人格换取物质的人,不论他拥有多少财富,处在多高的地位,都算不上是一个成功的人,因为他已经背离了做人的底线。处理好与人的关系,重要的是做到三点:“看人长处、帮人难处、记人好处”。
看人长处
多看人的长处,你看着别人就顺眼,就能与人处好关系,就懂得用人所长。一枝独秀不是春,百花齐放春满园。只有懂得与人友好相处的人,才能成大事。懂得用人所长,你也就拥有了领袖的素质。
帮人难处
就是在别人困难的时候一定要伸出你关爱援助的手。锦上添花,不如雪中送炭。人在春风得意的时候你帮他,他不一定会记得你。在别人有难的时候你给予了帮助,人家会记你一辈子的好。在你有困难的时候,人家也会同样帮助你,你的路才会越走越宽。
记人好处
就是要常怀感恩之心。要知道,每一个人从出生到死亡,每一点进步、每一滴收获,都离不开父母、家人、朋友的帮助。永远记得别人的好,才能每天拥有阳光,每天都有朋友相伴,终生都有幸福相随。
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—中 国 老 百 姓 的 品 茶 百科--
买茶有方:不再被黑心茶商欺骗!
泡茶得法:各种茶最正宗的冲泡!
饮茶有道:什么体质该喝什么茶!
品茶百科
茶艺师微信号:3105027282
一个卖棉被的,一个卖包子的 。 在一个寒冷的夜晚同时住进了一家破庙。 两个人互不理会,一个吃饱了包子睡在庙里东南角,干冷着! 一个盖上被子睡在了西北角。干饿着! 两个人心想:要是对方主动找我,我肯定和他合作。 结果第二天早上,一个冻死了,一个饿死了!
记住一句话:我主动,不一定是求你,也可能是救你。这就是一路同行、合作共赢!
——看人长处,容人短处;想人好处,帮人难处!
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1、老司机要开车了!
2、我感觉我恋爱了
3、好可怜的妹纸~心疼你
4、日了狗了。
5、三蹦子:主子别跑等等我
内涵段子
1、一个卖棉被的,一个卖包子的 。在一个寒冷的夜晚同时住进了一家破庙。 两个人互不理会,一个吃饱了包子睡在庙里东南角,干冷着! 一个盖上被子睡在了西北角。干饿着! 两个人心想:要是对方主动找我,我肯定和他合作。 结果第二天早上,一个冻死了,一个饿死了!我主动,不一定是求你,也可能是救你。—————看人长处,容人短处;想人好处,帮人难处!合作共赢
神回复:?
2、
夜跑至郊外,听见有人在喊救命,走近一看,原来是一老大爷掉坑里了,我急忙把他拉了上来!…老大爷看着我笑道:小伙子,你真好心,我是神仙,可以给你重新再来一次的机会,你想要什么?…我想了想说:我要回昨天下午!…他手一挥,我马上回到了前一天的下午,我到了彩票点,看到奖池里的12亿奖金,我狂笑着买了300注本期中奖号码,当晚开奖,才发现那老头特么的是个骗子……
神回复:?
3、
和女神约好一起晚饭。吃完后,我们就分开了,刚走一会,就看到有人发短信给我,原来是女神发的。“口A田C甲D能告诉我答案吗?”我以为女神在开玩笑,就回了句“别闹了,到家没?”于是,女神就再也没有理我过????
神回复?
很多时候,人们往往善于忘记别人对自己的好处,而一旦出现无心的冒犯,却总是耿耿于怀,变成了话不投机半句多,甚至老死不相往来,想想我们身边是否有这样的事例。
一般我们把爱记仇的人称作小心眼,总爱带着有色眼镜看别人,挑别人的刺,搞的同事关系紧张不说,自己过得更不愉快,这就叫损人不利己。
有人说过一句话,“你千万不要记恨别人,这样会让你遍体鳞伤,而对方却毫发无损,所以不要去恨别人”
人生在世,要做想过得愉快,我以为,要处理好两个基本的关系:一个是与物的关系,一个是与人的关系。
处理好与物的关系,就是要乐于享受有限的财富,做到知足常乐,人心不足蛇吞象,一个以牺牲自己人格换取物质的人,不论他拥有多少财富,处在多高的地位,都算不上是一个成功的人,因为他已经背离了做人的底线。
处理好与人的关系,要记住三句话,“看人长处、帮人难处、记人好处”。
“看人长处”。人无完人,每个人都有缺点,如果你总是盯着别人的缺点不放,你们的关系肯定好不了,反之,学会换位思考,多看别人的优点,你就会发现,越看别人就越顺眼,就能与人处好关系,就懂得用人所长。一枝独秀不是春,百花齐放春满园。只有懂得与人友好相处的人,才能成事。懂得用人所长,你也就拥有了领袖的素质。
“学历是铜牌,能力是银牌,人脉是金牌,思维是王牌”。这句话是不是很有道理。学会了看人长处,你就握住了王牌!
“帮人难处”,就是在别人困难的时候,一定要伸出你的援助之手,也可能是举手之劳,也可能需要一定的付出,只要力所能及就好。
锦上添花,不如雪中送炭。人在春风得意的时候你帮他,他不一定会记得你。在别人有难的时候你给予了帮助,人家会记你一辈子的好。在你有困难的时候,人家也会同样帮助你,你的路才会越走越宽。比如人生中常常遇到的一些事,生病住院、红白喜事、天灾人祸等等,你的帮助、你的一声问候、甚至是一条短信,都会犹如春风水暖,彻底拉近彼此间的心理距离。
“记人好处”,就是要常怀感恩之心。要知道,每一个人从出生到死亡,每一点进步、每一滴收获,都离不开父母、家人、朋友的帮助。永远记得别人的好,才能每天拥有阳光,每天都有朋友相伴,终生都有幸福相随;相反,总是记得别人的不是,只能苦了自己。
当然,完善人格还包括其它很多方面的内容。从现在开始就要记住,我们可以做不成伟人、那是极少数人才能做到的,但永远不要做一个让别人讨厌的人。
子曰:“弟子,入则孝,出则悌,谨而信,泛爱众,而亲仁。行有余力,则以学文。”做的了这一点,你就是一个成功的人,一个脱离了低级趣味的人。
人情,人情,人之常情,要乐善好施,长于交往,“平时不烧香,急时抱佛脚”是行不通的,所以,“人的情绪要储存”,就象银行存款,存的越多,时间越长,红利就越大。
看余秋雨怎样随意诬人“诽谤”